Zwischen Fachkräfte-mangel und Überlastung der Mitarbeitenden:
Es gibt einen Weg raus
Ich zeige Ihnen
diesen Weg,
schnell, einfach und
unkompliziert
Hohe Ausfallquoten und hohe Fluktuation sind Warnsignale und kosten Ihr Unternehmen zudem sehr viel Geld!
Deshalb entwickle ich mit Ihnen gezielte und passgenaue Lösungen, die wirklich wirken:
für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und geringe Fluktuation
Reduzierung der Fehltage im Unternehmen
Steigerung der Bewerberquote auf Stellenausschreibungen
In 4 Schritten zur attraktiven Arbeitgebermarke:
Analyse der bereits vorhandenen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Im ersten Schritt nehmen wir Ihre bereits bestehenden Maßnahmen unter die Lupe und stellen eine Kosten/Nutzen Relation auf.
Es wird schnell klar, welche Maßnahmen bestehen bleiben und welche einfach nur Geld kosten, ohne auf das Ziel einzuzahlen.
Im zweiten Schritt führen wir eine anonyme Mitarbeiterbefragung durch und gewinnen dadurch wichtige Erkenntnisse darüber, was ihre Mitarbeitenden benötigen. Dabei spielt insbesondere die Lebensphasenorienierte Personalpolitik eine große Rolle.
Gleichzeitig definieren wir die Wunschbewerber*Innen und definieren Maßnahmen, die diese Zielgruppe anspricht.
Aus den gewonnenen Erkenntnissen erarbeite ich eine passgenaue und zielorientierte Strategie für Ihr Unternehmen.
Im 4. Schritt gehen wir in die Umsetzung. Je nach Strategie gibt es Umsetzungsworkshops, die erarbeiteten Maßnahmen werden eingeführt oder es werden 1:1 Coachings durch mich mit einzelnen Mitarbeitenden durchgeführt.
Ihre Ansprechparterin
Miriam Ringel ist Gründerin und Inhaberin von Miriam Ringel Consulting. Ihre Vision ist es eine Arbeitswelt zu schaffen, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vorteile bringt.
Durch ihr BWL Studium und als langjährige Arbeitnehmerin hat sie beide Seiten im Blick und möchte mit ihren Lösungen eine Win-Win Situation für Abeitgebende und Arbeitnehmende schaffen.
Nachdem sie über 6 Jahre für verschieden Unternehmensberatungen als Projektleiterin und Consultant tätig war, startete sie als Mitarbeiterin in einem großen Finanzdienstleistungsunternehmen bevor sie schließlich 2021 Miriam Ringel Consulting gegründete.
Sie ist zweifache Mutter, Unternehmerin, Dipl. Betrienswirtin (FH), Marketing Managerin (DAM) sowie zertifizierter Coach und Family Career Beraterin. Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Gleichstellung liegen ihr besonders am Herzen, weshalb sie sich ehrenamtlich beim Bundesverband Vereinbarkeit e.V. engagiert.
In ihrer Freizeit ist sie viel mit ihrem Hund und ihrer Familie in der Natur unterwegs. Sie liebt es zu reisen und vor allem neue Länder und Städte zu erkunden.